8 techniques pour booster la retraite du dirigeant

Avant d'aborder les 8 techniques permettant de booster la retraite du dirigeant, il convient tout d'abord de réaliser un bilan de retraite.

Le bilan retraite du dirigeant permet de connaître ses droits à la retraite en fonction de certains critères (date de naissance, revenus, durée de cotisation..)

Il permet de déterminer :

- l’âge légal de départ à la retraite en fonction de la date de naissance. Cet âge légal dépend donc de l’année de naissance, Il est de 62 ans pour les personnes nées à partir de 1955. Il varie entre 60 et 62 ans pour les personnes nées avant 1955. L’âge légal vous permet donc de demander votre retraite, toutefois, il ne vous permet pas d’avoir un taux plein. Certaines situations permettent de partir avant l’âge légal, à titre d’exemple, départ pour longue carrière. Cette dernière situation se retrouve régulièrement pour les commerçants, artisans…

- l’âge de l'obtention d’une retraite à taux plein en fonction de la date de naissance ou du nombre de trimestres comptabilisés. Aujourd’hui, il faut comptabiliser 172 trimestres (43 ans) pour les personnes nées à partir de 1973. Dans le cas où le nombre de trimestres est inférieur, l’assurance retraite applique une décote,dans le cas inverse, il s’agit d’une surcote (le coefficient majorateur/minorateur s'élève à 1.25 % par trimestre). En outre, il est possible de prendre une retraite progressive à partir de 60 ans.

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Une fois le bilan de retraite du dirigeant effectué, différentes techniques d'optimisation de la retraite sont envisageables :

Choix du statut du dirigeant

La retraite progressive du dirigeant

Le cumul emploi-retraite du dirigeant

Optimiser la cession de son entreprise

Rémunérer la garantie de passif en cas de cession

Transmettre son entreprise à ses proches tout en boostant sa retraite

OBO ( Owner Buy Out) rachat de l'entreprise par soi-même afin d'obtenir des liquidités

Pacte Dutreil pour les transmissions d'entreprises familiales

Acquisition des locaux professionnels

Faire financer la dépendance par l'entreprise