Chiffres clés de la rémunération du dirigeant (dirigeant salarié, gérant ou libéral)

Une fois les composantes de la rémunération du dirigeant déclinées, il convient de fixer des règles de calcul permettant au dirigeant de décider quel levier il souhaite actionner en fonction de la situation rencontré

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Le processus de l'audit de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant se voit détaillé dans les articles ci-dessous, il vous convient de cliquer sur chaque lien afin d'accéder aux différents articles.

Mais avant de déterminer les dispositifs de rémunération les plus adaptés, il conviendra tout d’abord de réaliser un audit de la rémunération du dirigeant afin de déterminer les chiffres clés de sa rémunération. Afin de faciliter la compréhension de la méthode, nous utiliserons la terminologie ci-après :

-Rémunération Globale Entreprise (RGE) : Rémunération de Base du Dirigeant + Rémunération Variable du Dirigeant + Cotisations Sociales Patronales (cas du dirigeant salarié) + Impôts sur Dividende (cas distribution de dividendes)
-Rémunération Directe Dirigeant (RDD) : Rémunération de Base du Dirigeant + Rémunération Variable du Dirigeant – Cotisations Sociales à la charge du Dirigeant (salarié ou non) – Impôts sur le Revenu
-Rémunération Indirecte Dirigeant (RID) : Avantages Divers (véhicule) + Cotisations Productives de Droits dans le Futur (prevoyance, retraite) + Epargne Salariale (PERCO….)

Au final :

-Rémunération Globale Dirigeant (RGD): Rémunération Directe Dirigeant + Rémunération Indirecte Dirigeant

De manière acronymique :

RGE = RBD + RVD + CSP + ID

RDD = RBD + RVD – CSD – IR

RID = AD + CPDF + ES

RGD = RDD + RID

Ainsi, il est possible de schématiser ces 4 chiffres clés de la manière suivante :

composantes rémunération dirigeant

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