Les caractéristiques de la lettre de mission sur l'optimisation de la rémunération du dirigeant
La lettre de mission sur l'optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant permet de formaliser l'accord des parties. Pour les professionnels de l'expertise comptable, la rédaction d'une lettre de mission est obligatoire. Elle permet de formaliser l'organisation de la mission et permet ainsi de limiter les risques de la mise en cause de la responsabilité civile. La lettre de mission représente le contrat de mission.
Ci-dessous une vidéo de présentation de la mission d'optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant :
La lettre de mission décrit les éléments suivants :
1) les références des parties
2) le contenu de la mission
3) les obligations réciproques
4) les responsabilités
5) les modalités pratiques de la réalisation de la mission
6) les interlocuteurs de la mission
7) les conditions financières
8) contentieux
La mission de conseil en rémunération et protection sociale du dirigeant se conclut généralement par la remise d'un rapport mentionnant les axes d'amélioration ainsi que des préconisations proposées.
Retrouvez notre étude de cas sur l'optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant en vidéo :
Votre lettre de mission sur l'optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant sur-mesure en remplissant le formulaire ci-dessous
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