Impact van de Franse ontheemding bonus op het belastbaar inkomen

Impact van de Franse ontheemding bonus op het belastbaar inkomen

Sectie 155 B van de CGI kunnen werknemers die binnen het toepassingsgebied van "impatriates" naar een specifieke abattemment profiteren van 30% van hun bezoldiging onderworpen aan de inkomstenbelasting, en dit tijdens de 5 jaar.

In aanmerking komende begunstigden zijn de medewerkers functionarissen, werknemers frame, topsporters (voetballers bekend), aangeworven door de Franse bedrijven uit het buitenland.

Vul de voorwaarden voor de ontheemding bonus? contact met ons op, onze advocaten zijn beschikbaar

Het eerste doel is om de aantrekkelijkheid van het land te versterken en de installatie in Frankrijk van high-level executives te moedigen.

De eisen

De betrokken personen mogen niet fiscaal woonachtig zijn geweest in Frankrijk tijdens de vijf kalenderjaren voorafgaand aan hun ambtsaanvaarding.

Ze profiteren in dit geval van de vrijstelling voor de jaren waarvoor zij belasting inwoners in Frankrijk in de zin van a en b van artikel 1 van 4 B van de CGI,

Naast de medewerkers, in aanmerking komen mensen zijn allemaal leiders, in 1, 2 en 3 van artikel 80 b ter van de CGI genoemd, zijn zij fiscale. Dit zijn:

- In vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid of de vereenvoudigde corporaties (SAS), voorzitter van de raad van bestuur, de CEO, de Deputy CEO, de interim-directeur, de leden van de raad van bestuur en een bestuurder of Lid van de Raad van Commissarissen voor bijzondere opdrachten;

- In LLCs, minderheid of egalitaire managers;

- In andere ondernemingen of inrichtingen die aan de vennootschapsbelasting, officieren onderworpen aan de belasting van werknemers.

Opmerking: de mensen uit te oefenen een baan in Frankrijk op hun eigen of hebben hun verblijf in recruitment opgericht in Frankrijk, blijven uitgesloten van de speciale fiscale regeling voor expatriates.

De werknemer (of uitvoerend) moet daarom in staat zijn om rechtvaardiging dat toen hij werd aangeworven, zijn echte thuis was nog in het buitenland aangesloten en het was niet zijn overgedragen aan Frankrijk te bieden. Daarbij kan het gevolg zijn van meerdere documenten: vouchers contacten met de onderneming, bewijs van woonst, bewijs van reizen, familie-omstandigheden etc ...

De vennootschap waarin de werknemer of ambtenaar heeft een baan in Frankrijk moet worden getrokken, dat wil zeggen, het moet in Frankrijk van zijn hoofdkantoor of een vestiging. De rechtsvorm van dit bedrijf aan huis kwestie.

Het werkelijke bedrag van de premie moet duidelijk worden vermeld in de arbeidsovereenkomst of de ambtstermijn van de betrokken of, indien nodig personen, in een addendum bij het, voordat zijn aantreden in Frankrijk getrokken.

Berekening van de ontheemding bonus

In het geval van de optie voor het pakket, wordt de ontheemding bonus gelijk geacht 30% van de totale netto loon, dat is om het nettoloon van sociale bijdragen en aftrekbaar van de algemene sociale bijdrage zeggen ( CSG), maar voor de toepassing van de 10% standaard aftrek voor beroepskosten of, indien van toepassing, de aftrek van de kosten. Deze schadevergoeding omvat alle bonussen en vergoedingen als bedoeld in het contract en belast volgens de regels die van toepassing zijn op lonen en salarissen in de voorwaarden van de gewone wet, met de opmerkelijke uitzondering van de betaalde bedragen of winsten als onderdeel van spaarregelingen salaris of aandelenbezit werknemer.

In het bijzonder, hebben de betalingen onder de collectieve participatie van werknemers in het bedrijfsleven en de winst uit de uitoefening van aandelenopties ("stock options") geen vergoeding voor vaste assessment vormen ontheemding bonus. Het is dezelfde voordelen die voortvloeien uit de toekenning van gratis aandelen volgens de bepalingen van artikel 80 van de CGI quaterdecies.

Om het voordeel van deze versoepelingen beweren, moet de impatriate een attest van de werkgever met vermelding van de wijze waarop bepaald de verwijzing vergoeding te produceren. De werkgever moet nauwkeurig en onderbouwd elementen die op verzoek van de belasting dienst, als onderdeel van de uitoefening van haar bevoegdheid moeten worden geproduceerd hebben. Bij het ontbreken van dit certificaat, of, indien van toepassing, voor het gebrek aan reactie op verzoeken van de administratie, kan impatriée persoon die niet profiteren van deze versoepelingen.

Voorbeeld: Een werknemer een deel door een Amerikaans bedrijf is geplaatst door zijn bedrijf uit een Frans bedrijf om zaken te doen in Frankrijk op basis van een contract met een netto jaarsalaris van € 200.000, waaronder een "ontheemding bonus" van € 60.000.

De 'extra loon gekoppeld aan de ontheemding ", of € 60.000 is vrijgesteld:

- Ofwel zijn, indien de persoon die de "referentie salaris" in Frankrijk is gelijk aan of minder dan de nettowinst exclusief bonussen de werknemer impatriate (€ 140.000);

- Of een maximum van € 50.000 indien de vergelijkbare netto loon in Frankrijk bedraagt € 150.000. Inderdaad, kan het belastbare loon in Frankrijk niet lager dan die gebruikt in het kader van vergelijkbare functies door het Franse bedrijf of, bij gebreke daarvan, door soortgelijke bedrijven gebaseerd in Frankrijk.

Bovendien, bijdragen van belanghebbenden, zowel in de wettelijke sociale zekerheid als hun thuisstaat aanvullende pensioenregelingen en aanvullende verzekering, verplicht, waarbij zij waren aangesloten alvorens kantoor in Frankrijk zijn aftrekbaar van het belastbaar inkomen voor expats.

Het tijdelijke karakter van de vrijstelling betreft zowel de vrijstelling van bepaalde elementen van de schadevergoeding - "ontheemding bonus" en een deel van de bezoldiging dat overeenkomt met de uitgeoefende activiteit in het buitenland - dat de vrijstelling van bepaalde "passief inkomen "en bepaalde meerwaarden uit de verkoop van effecten en corporate rechten.

Vergelijking van twee professionele voetballers, een geniet een reputatie en kwaliteiten "onmetelijk", zijn naam is Zlatan, zij wordt betaald tot 15 miljoen euro per jaar, de andere veel minder media, wint jaarsalaris van 100.000 euro per jaar.

executive compensatie: impact van ontheemding bonus compensatie van voetballer

Na analyse, Zlatan bespaart € 9.000.000 meer dan 5 jaar dankzij de ontheemding bonus. De tweede voetballer, zal hij een voordeel van 30 000 euro ontvangen van meer dan 5 jaar. Dit onderzoek kan een impact hebben op de overdracht van een buitenlandse speler in het kampioenschap van Frankrijk te hebben, vooral als de club die welkome niet het budget voor hebben.

Voor de goede orde, de 75% belasting op de salarissen van meer dan € 1.000.000 bestaat niet meer.

Bovendien zal het optimalisatie apparaten beloning te implementeren en haar sociale bescherming waardoor zij haar fiscale en sociale druk te verminderen.

U bent een buitenlandse leider, een professionele voetballer, een voetbalclub, een professionele voetballer-agent en u wilt simulaties te maken, worden geadviseerd? contact met ons op, onze advocaten zijn beschikbaar

Door David Delcourt

Meer informatie over de bescherming en overdracht van erfgoed officer, de optimalisering van de bezoldiging en de sociale bescherming