Влияние французской премии экспатриацию на налогооблагаемого дохода

Влияние французской премии экспатриацию на налогооблагаемого дохода

Раздел 155 B Генеральной Налогового кодекса позволяет сотрудникам, попадающие в сферу «impatriates", чтобы пользу конкретного abattemment 30% от их оплаты облагается налогом на прибыль, и это во время 5 лет.

Приемлемые бенефициары сотрудников должностные лица, служащие кадров, топ-спортсменов (футболистов), известные завербованных французских компаний из-за рубежа.

Заполните условия для бонуса экспатриацию? свяжитесь с нами, наши юристы доступны

Первоначальная цель заключается в укреплении привлекательности страны и стимулировать установку во Франции руководителей высокого уровня.

Требования

Лица, заинтересованные стороны не должны были налоговыми резидентами Франции в течение пяти календарных лет, предшествующих их вступления в должность.

Они пользуются в этом случае от освобождения за годы, в отношении которых они являются налоговыми резидентами Франции в значении и б 1 статьи 4 B от CGI,

Кроме того, сотрудники, имеющие право люди все лидеры, упомянутые в 1, 2 и 3 статьи 80 б тер CGI, они не облагаются налогом, связанных с. Это:

- В компании с ограниченной ответственностью или упрощенных корпораций (SAS), Председатель Совета директоров, генерального директора, заместителя генерального директора, временным управляющим, члены Правления и любого директора или Член Наблюдательного Совета по особым поручениям;

- В компаниях LLC, меньшинства или эгалитарной менеджеров;

- В других предприятиях или в учреждениях, подлежащих налога на прибыль, сотрудники подвергаются налогообложению работников.

Примечание: людям осуществлять работу во Франции самостоятельно или уже создали свои резиденции во Франции в вербовке, остаются исключенными из специального налогового режима для иностранцев.

Поэтому работник (или исполнительный) должны быть в состоянии предоставить обоснование того, что, когда он был завербован, его настоящий дом был еще прикрепленный за рубежом, и это не было передано Франции. Это оправдание может привести из нескольких документов: ваучеры контактов с компанией, доказательства проживания, доказательства поездок, семейных обстоятельств и т.д. ...

Компания, в которой работник или сотрудник имеет работу во Франции должен быть составлен, то есть, он должен иметь в Франции головном офисе или учреждении. Правовая форма этой домашнего бизнеса материи.

Фактическая сумма премии должна быть четко указаны в трудовом договоре или срока полномочий соответствующих лиц или, при необходимости, в качестве дополнения к нему, составленном до вступления в должность во Франции.

Расчет бонуса экспатриацию

В случае варианта для пакета, бонус изгнание считается равным 30% от общего чистого вознаграждения, то есть чистая платные социальные взносы и вычитаются из общей социального взноса ( РГС), но перед применением 10% стандартного вычета для деловых расходов, или, где это применимо, за вычетом расходов. Эта компенсация включает в себя все бонусы и надбавки, предусмотренные в договоре, и облагаются налогом в соответствии с правилами, применимыми к заработной плате и заработной платы в условиях обычного права, с исключением сумм, выплаченных или прибыли в рамках сберегательных схем заработной платы или долевая собственность работника.

В частности, выплаты по коллективному участию работников в бизнесе и прибыли от опционов на акции («опционы на акции") не являются вознаграждение за фиксированной оценки изгнание бонус. Это те же самые преимущества, вытекающие из распределения свободных акций в соответствии с положениями статьи 80 из CGI quaterdecies.

Утверждать, в пользу этих релаксации, impatriate должны предъявить свидетельство от работодателя с указанием способа, с помощью которых она определяется опорный вознаграждение. Работодатель должен иметь точные и обоснованные элементы, которые должны быть произведены по просьбе налоговой службы в рамках осуществления своей власти. При отсутствии этого сертификата, или, где это применимо, из-за отсутствия ответа на запросы со стороны администрации, impatriée человек не может извлечь выгоду из этих релаксации.

Пример: сотрудник частью американской компанией размещена его компании с французской компанией, чтобы делать бизнес во Франции на основании договора с чистого годового оклада € 200,000 в том числе "экспатриацию бонус" из € 60,000.

"Доплата связана с эмиграции", или € 60,000 освобождаются:

- Либо в полном объеме, если человек, который "ссылка зарплата" во Франции равен или меньше, чем чистая прибыль без учета бонусов на impatriate сотрудников (€ 140,000);

- Или максимум € 50.000, если сравним чистая заработная плата в Франции € 150,000. Действительно, облагается налогом заработная плата во Франции, не может быть ниже, чем используется в отношении аналогичных функций французской компании, или, если это невозможно, по аналогичных компаний, базирующихся в Франции.

Кроме того, взносы заинтересованных сторон, как в уставном социальной безопасности в своем родном штате дополнительного пенсионного обеспечения и дополнительного страхования, необязательной, к которым они были связаны до вступления в должность во Франции вычитаются из налогооблагаемой прибыли за иностранных работников.

Временный характер озабоченности освобождение обоих освобождении некоторых элементов компенсации - "экспатриацию бонус" и часть вознаграждения, соответствующего деятельности, осуществляемой за границей - что освобождение некоторой «пассивного дохода "и некоторые прирост капитала от продажи ценных бумаг и корпоративных прав.

Сравнение двух профессиональных футболистов, один пользуется репутацией и качества "неизмеримый", его зовут Златан, она выплачивается до 15 млн евро в год, другие гораздо меньше информации, выигрывает годовой оклад 100000 евро в год.

исполнительный компенсации: влияние эмиграции бонус компенсации футболиста

После анализа, Златан сохранить 9 млн € в течение 5 лет благодаря бонуса экспатриацию. Второй футболист, он будет получать выгоду от 30 000 евро в течение 5 лет. Это исследование может иметь влияние на передачу иностранному игроку в чемпионате Франции, особенно если клуб желающих приветствуются не имеют бюджета для.

Ибо записи, налог 75% на зарплаты, превышающие 1 миллион € больше не существует.

Кроме того, он будет осуществлять оптимизации устройства вознаграждения и его социальная защита позволяет ему сократить свой бюджетный и социальное давление.

Вы иностранного лидера, профессиональный футболист, футбольный клуб, профессиональный футболист агента, и вы хотите, чтобы моделирования, иметь в виду? свяжитесь с нами, наши юристы доступны

Дэвид Delcourt

Узнайте больше о защите и передачи офицера наследия, оптимизации его вознаграждения и его социальной защиты