Dopad francouzského práci v zahraničí bonus na zdanitelných příjmů

Dopad francouzského práci v zahraničí bonus na zdanitelných příjmů

§ 155 B obecného daňového zákoníku umožňuje zaměstnancům, které spadají do působnosti "impatriates" těžit Konkrétní abattemment 30% jejich odměny podléhají dani z příjmu, a to při 5 let.

Způsobilé příjemci jsou zaměstnanci úředníci, zaměstnanci rám, vrcholových sportovců (fotbalistů je znám), zaměstnáni francouzskými společnostmi ze zahraničí.

Vyplňte podmínky pro práci v zahraničí bonus? kontaktujte nás, naši právníci jsou k dispozici

Počáteční Cílem je posílit atraktivitu země a podpořit instalaci ve Francii manažerů na vysoké úrovni.

Požadavky

Dotčené osoby by neměly být daňovým rezidentem ve Francii během pěti kalendářních let, které předcházely jejich nástupu do funkce.

Jsou přínosem v tomto případě z osvobození od daně pro roky, pro které jsou daňovými rezidenty ve Francii ve smyslu a B 1 článku 4 B CGI

Kromě toho zaměstnanci, způsobilé lidé jsou všichni lídři, uvedené v bodech 1, 2 a 3 Článek 80 b ter CGI, jsou daňové účely. Tyto jsou:

- Ve společnosti s ručením omezeným nebo zjednodušeného korporací (SAS), předseda představenstva, generální ředitel, zástupce generálního ředitele, prozatímní generální ředitel, členové správní rady a jejích ředitelů nebo člen dozorčí rady pro zvláštní úkoly;

- V LLC, menšiny či rovnostářské manažerů;

- V ostatních podniků nebo závodů, které by mohly z příjmů právnických osob, důstojníci podroben zdanění zaměstnanců.

Poznámka: lidi z výkonu zaměstnání ve Francii na vlastní pěst, nebo již založili jejich bydliště ve Francii v náboru, zůstávají ze zvláštního daňového režimu pro krajany vyloučeni.

Zaměstnanec (nebo executive) by proto měly být schopny poskytnout odůvodnění toho, že když on byl rekrutován, jeho skutečný domov stále připojena v zahraničí, a to nebyl převeden do Francie. Toto odůvodnění může vyplývat z několika dokumentů: poukázky kontaktu s firmou, prokázání trvalého bydliště, potvrzení o výletů, rodinných poměrů atd ...

Společnost, v níž zaměstnanec nebo úředník má práci, ve Francii musí být vypracován, to znamená, že musí mít ve Francii svého ústředí nebo provozovny. Právní forma této obchodních domů záležitosti.

Skutečná výše pojistného musí být jasně uvedeny v pracovní smlouvě nebo funkčního období dotyčných nebo, v případě potřeby osob, v dodatku k ní, vypracované před nástupu do úřadu ve Francii.

Výpočet za práci v zahraničí bonus

V případě varianty pro balíček, práci v zahraničí bonus se považuje za rovnající se 30% z celkové čisté odměny, to znamená čistý platit sociální příspěvky a spoluúčast z obecného sociálního příspěvku ( CSG), ale před aplikací 10% standardní odpočet pro obchodní výdaje nebo, popřípadě, odpočtu výdajů. Tato náhrada zahrnuje všechny bonusy a příspěvky stanovené ve smlouvě a zdaněny podle pravidel vztahujících se na platy a mzdy v podmínkách běžného práva, s výraznou výjimkou částek vyplacených nebo zisky v rámci spoření plat nebo zaměstnanecké vlastnictví akcií.

Zejména, platby v rámci kolektivní účasti zaměstnanců v podnikání a zisky z uplatnění akciových opcí ("akciových opcí"), nepředstavují odměnu za pevnou posuzování za práci v zahraničí bonus. Je to stejné výhody vyplývající z přidělení bezplatných akcií podle ustanovení článku 80 CGI quaterdecies.

Chcete-li nárok na dávku těchto relaxace, musí impatriate produkovat potvrzení od zaměstnavatele s uvedením způsob, jakým je určeno referenční odměny. Zaměstnavatel musí mít přesné a odůvodněné prvky, které musí být předloženy na žádost daňového služby v rámci výkonu své moci. V případě neexistence tohoto certifikátu, nebo případně, pro nedostatek reakci na požadavky z správy, může impatriée osoba, která není těžit z těchto relaxací.

Příklad: Zaměstnanec součástí společností v USA je vyslán jeho společnosti od francouzské společnosti k podnikání ve Francii na základě smlouvy s čistým ročním platem ve výši € 200,000 včetně "bonus za práci v zahraničí" of € 60,000.

"Příplatek za práci v zahraničí spojené s", nebo € 60,000 osvobozeno:

- Buď v plné výši, pokud osoba, která "referenční plat" ve Francii, je rovna nebo nižší než čistého zisku s vyloučením prémií impatriate zaměstnance (€ 140,000);

- Nebo maximálně € 50,000 jestliže srovnatelné čistá mzda ve Francii je € 150.000. Vskutku, zdanitelná mzda ve Francii nemůže být nižší, než která byla použita v souvislosti s podobnými funkcemi ze strany francouzské společnosti nebo není-li, podobnými společností se sídlem ve Francii.

Kromě toho, příspěvky zúčastněnými stranami, a to jak v zákonného sociálního zabezpečení, jako jejich domovském státě a penzijní pojištění a připojištění, povinné či dobrovolné, do které byly přidružený před nástupem do funkce v Francii jsou odečitatelné ze zdanitelných příjmů pro krajanské zaměstnance.

Dočasný charakter těchto obav o výjimkách obou osvobození určitých prvků náhradu škody - "bonus" za práci v zahraničí a část odměny odpovídající činnosti vykonávané v zahraničí -, že osvobození některých "pasivní příjem "a některé kapitálové zisky z prodeje cenných papírů a firemních práv.

Srovnání dvou profesionálních fotbalistů, jeden se těší pověsti a kvality "nezměrnou", jeho jméno je Zlatan, to je splacen do výše 15 milionů eur ročně, ostatní mnohem méně média, vyhrává roční plat 100.000 eur za rok.

executive kompenzace: Dopad práci v zahraničí bonusové kompenzace fotbalisty

Po analýze, Zlatan ušetřit 9 milionů € 5 rok díky za práci v zahraničí bonus. Druhý fotbalista, bude mu získat výhodu 30 000 EUR více než 5 let. Tato studie může mít vliv na převodu zahraničního hráče v mistrovství Francie, a to zejména v případě, že klub, který si přeje přivítání nemá rozpočet na.

Pro záznam, daň 75% na platy vyšší než 1 milion € již neexistuje.

Dále bude provádět optimalizace zařízení odměny a její sociální ochrana mu umožní snížit daňové a sociální tlak.

Jste cizí vůdce, profesionální fotbalista, fotbalový klub, profesionální fotbalista agenta, a chcete, aby se simulací, být poučen? kontaktujte nás, naši právníci jsou k dispozici

By David Delcourt

Přečtěte si více o ochraně a předávání dědictví důstojníka, optimalizaci její odměňování a jeho sociální ochrany
Google Translate Biznes uchunGoogle Kit du traducteur