法国外派奖金应纳税所得额的影响

法国外派奖金应纳税所得额的影响

一般税法第155条b使用员工坠落“impatriates”的范围之内时，以有利于特定abattemment其薪酬缴纳所得税的30％，而这5年。

符合条件的受益者是员工的管理人员，员工框架，顶级运动员（称为球员），从国外招募的法国公司。

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最初的目标是加强国家的吸引力，鼓励安装在法国高层管理人员。

要求

有关人士不应该在五个日历年他们上任之前一直税收居民在法国。

其中受益，他们从豁免几年这种情况下就他们的税收居民在法国的1条的CGI的4 B的意义和b内，

除了员工，符合条件的人都是领导者，在1，2和3的CGI第80条b之三所提到的，他们是涉税。这些都是：

- 在有限责任公司或简化公司（SAS），董事会，总裁，副总裁，临时董事总经理，管理委员会和董事成员或主席监事会对特别任务的成员;

- 在有限责任公司，少数人或经理人平等;

- 在其他企业或机构负责公司税，官员受到员工的税收。

注：人民行使在法国工作对自己或已经建立了居住在法国招聘，仍然被排除在外的特殊税收制度为外籍人士。

因此，员工（或主管）应该能够提供正当理由，当他被征召，他真正的家还在国外连接，并没有被转移到法国。这个理由可能来自多个文档：与本公司接触券，住所证明，旅行证明，家庭情况等...

其中，雇员或高级人员在法国工作的公司必须制定，也就是说，它必须有它在法国的总部或设立。这家企业问题的法律形式。

保费的实际金额必须明确列在就业或当事人或者，如果有必要的人的任期合同，增编吧，在上任前法国起草。

计算外派奖金

如遇选项的包，外派奖金被视为等于总薪酬净额的30％，即从一般社会贡献的净工资的社会贡献和抵扣（ CSG），但在应用程序中的10％的标准扣除业务费用或（如适用），在扣除开支。这种补偿包括根据适用于工资薪金普通法律规则的条件下，在合同规定的征税和所有的奖金和津贴，以支付的金额或收益显着的例外是储蓄计划的一部分薪水或员工持股。

特别是，下企业员工及其产生的收益来自行使股票期权（“股票期权”）集体参与支付不构成对固定薪酬考核外派奖金。它是从免费股票在CGI quaterdecies第80条的规定分配产生相同的优点。

要求这些放宽的效益，impatriate必须出示由雇主指定的方法，通过它确定的基准薪酬证书。雇主必须有，必须在纳税服务的要求，作为行使其权力的一部分，产生准确和属实的元素。如果没有这个证书，或在适用时，由于缺乏响应来自管理请求的，impatriée人不能受益于这些放宽。

例如：员工部分由美国公司是从一家法国公司公布他的公司做业务的法国合同的基础上，与€200,000的净年薪包括“外派奖金”为€60,000。

“额外付费链接到离国”，或€60,000免除：

- 无论是在完全如果这个人在法国的“参考工资”等于或低于净收益不包括奖金的员工impatriate（€140,000）;

- 或最多€50,000如果法国可比净工资为15万€。事实上，在法国的应税工资不能比就由法国公司或类似的功能，如果做不到这一点，由总部设在法国同类公司较低的使用。

此外，利益相关者，无论是在法定的社会保障作为自己的家乡补充养老计划和补充保险，强制或可选，贡献他们被上任的法国前下属来自外籍员工的应纳税收入中扣除。

开展“外派奖金”和相应的活动报酬的一部分，在国外 - - 的豁免关注两者的赔偿某些元素的豁免临时性质，某些“被动收入的豁免“和某些资本收益来自出售证券和企业的权利。

两个职业球员相比，人们享有的声誉和品质“无量”，他的名字是伊布拉，这是支付高达每年1500万欧元，其他的要少得多的媒体，胜10万欧元，每年的年薪。

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