EXPERT REMUNERATION

Optimisation de la rémunération du dirigeant et de ses salariés

le meilleur logiciel d'optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant : Remexpert

Parmi les meilleurs logiciels d'optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant et de ses salariés, on retrouve RemExpert, ce logiciel permet de réaliser des audits de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant (modélisation de la rémunération et de protection sociale) ainsi que des optimisations en matière de choix du statut, de prévoyance, de retraite,  d'épargne salariale, d'assurance vie et de fiscalité. 

Ce logiciel permet de répondre à différentes problématiques se posant tout au long de la vie du dirigeant, de la création à la cession de l'entreprise tout en passant par son développement.

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Le choix du statut du dirigeant par RemExpert

Cette question se pose régulièrement lors de la vie d'une entreprise (création, développement), ainsi, RemExpert permet de calculer les 4 chiffres clés de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant, à savoir : le coût pour l'entreprise, le revenu immédiat du dirigeant après déduction de l'impôt sur le revenu, le revenu différé à savoir la prévoyance, la retraite ainsi que le revenu global tout en tenant compte des avantages en nature (périphériques de rémunération).  

Pour mémoire, les quatre chiffres clés de la rémunération du dirigeant.

les 4 chiffres clés de la rémunération du dirigeant

 

La modélisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant

Le logiciel Remexpert permet de déterminer les 4 chiffres clés de la rémunération du dirigeant, prenons quelques exemples. 

Comparaison financière entre un statut d’entrepreneur individuel et un statut de gérant majoritaire de SARL/EURL

Les données sont les suivantes :

 

rémunération du dirigeant

  La modélisation de la rémunération de l’entrepreneur individuel à l'aide de RemExpert.

 modélisation de la rémunération du dirigeant

 

modélisation de la rémunération du dirigeant

 

Le revenu immédiat présente un taux d’efficacité de 49 %, ce qui signifie que pour un budget entreprise de 100 €, il reste 49 € au dirigeant après déduction des charges fiscales et sociales. L’objectif du chef d’entreprise et de son conseiller sera de réduire la part des contributions non-productrices de droits. 

 

droits en matière de retraite prévoyance dirigeant

 

Comparaison financière entre un statut d’entrepreneur individuel et un statut de gérant majoritaire de SARL/EURL

Le premier tableau met en lumière la différence entre le coût de la rémunération du dirigeant à revenu immédiat identique.

 

modélisation de la rémunération du dirigeant

On peut constater que pour un revenu immédiat identique de 96 594 €, le coût pour l’entreprise sera inférieur en optant pour un statut de type gérance majoritaire de SARL. La différence s’élève à 11 454 €. Par ailleurs, les cotisations génératrices de droits futurs en matière de protection sociale (retraite, prévoyance, santé) s’avèrent quasi-identiques. 

Le deuxième tableau généré par RemExpert modélise la rémunération des deux statuts à coût entreprise identique. 

 modélisation de la rémunération du dirigeant

  

À coût entreprise identique, le gain de revenu immédiat s’élève à 4 996 €.

 

Comparaison financière entre un statut de dirigeant salarié et un statut de gérant majoritaire de SARL/EURL

 

Les données sont les suivantes :

 

modélisation de la rémunération du dirigeant

 

La modélisation de la rémunération du dirigeant à l'aide de Remexpert.

logiciel modélisation de la rémunération du dirigeant

 

modélisation de la rémunération du dirigeant

 

Le revenu immédiat présente un taux d’efficacité de 45 %, ce qui signifie que pour un budget entreprise de 100 €, il reste 45 € au dirigeant après déduction de la fiscalité. À l’instar de la simulation précédente, l’objectif du dirigeant et du conseiller sera de réduire la part des contributions non-productrices de droits.

 

modélisation de la rémunération du dirigeant

 

Le premier tableau généré par RemExpert met en exergue la différence entre le coût de la rémunération du dirigeant à revenu immédiat identique (avant reconstitution de la protection sociale).

  

modélisation de la rémunération du dirigeant

  

À revenu immédiat identique, l’économie pour l’entreprise s’élève à 28 530 €.

 

Il convient d’être vigilant car le changement de statut entraîne une baisse de la protection sociale en matière de prévoyance et de retraite. Il est donc indispensable de tenir compte d’une recomposition de la protection sociale afin de comparer les statuts efficacement. 

Le deuxième tableau généré par ExpertRem met en lumière la différence entre le coût de la rémunération du dirigeant à revenu immédiat identique (après reconstitution de la protection sociale).

 

modélisation de la rémunération du dirigeant 

À revenu immédiat identique, l’économie pour l’entreprise s’élève à 9 223 €. 

Le troisième tableau modélise la rémunération des deux statuts à coût entreprise identique sans reconstitution de la protection sociale.

 

modélisation de la rémunération du dirigeant

À coût entreprise identique, le gain de revenu immédiat s’élève à 13 270 €. 

Le quatrième tableau modélise la rémunération des deux statuts à coût entreprise identique avec reconstitution de la protection sociale. 

 

modélisation de la rémunération du dirigeant

  

À coût entreprise identique, le gain de revenu immédiat s’élève à 5 379 €.

 

Comme on peut le constater, le coût de la rémunération du dirigeant salarié s’avère plus élevé pour l’entreprise. Cet élément sera déterminant pour le choix du statut. Un dirigeant souhaitant réduire le coût de sa rémunération aura tout intérêt d’opter pour un statut de « non salarié » tout en reconstituant sa protection sociale grâce aux 25 techniques d'optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant

Ces différentes illustrations appuient l’importance de simuler l’impact financier du choix du statut à l'aide d'un logiciel tel que RemExpert. Toutefois, l’impact financier ne représente qu’un élément de la réflexion, il convient d’intégrer cette réflexion dans une approche patrimoniale globale.

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