EXPERT REMUNERATION

Optimisation de la rémunération du dirigeant et de ses salariés

Влияние французской премии экспатриацию на налогооблагаемого дохода

Влияние французской премии экспатриацию на налогооблагаемого дохода

Раздел 155 B Генеральной Налогового кодекса позволяет сотрудникам, попадающие в сферу «impatriates", чтобы пользу конкретного abattemment 30% от их оплаты облагается налогом на прибыль, и это во время 5 лет.

Приемлемые бенефициары сотрудников должностные лица, служащие кадров, топ-спортсменов (футболистов), известные завербованных французских компаний из-за рубежа.

Заполните условия для бонуса экспатриацию? свяжитесь с нами, наши юристы доступны

Первоначальная цель заключается в укреплении привлекательности страны и стимулировать установку во Франции руководителей высокого уровня.

Требования

Лица, заинтересованные стороны не должны были налоговыми резидентами Франции в течение пяти календарных лет, предшествующих их вступления в должность.

Они пользуются в этом случае от освобождения за годы, в отношении которых они являются налоговыми резидентами Франции в значении и б 1 статьи 4 B от CGI,

Кроме того, сотрудники, имеющие право люди все лидеры, упомянутые в 1, 2 и 3 статьи 80 б тер CGI, они не облагаются налогом, связанных с. Это:

- В компании с ограниченной ответственностью или упрощенных корпораций (SAS), Председатель Совета директоров, генерального директора, заместителя генерального директора, временным управляющим, члены Правления и любого директора или Член Наблюдательного Совета по особым поручениям;

- В компаниях LLC, меньшинства или эгалитарной менеджеров;

- В других предприятиях или в учреждениях, подлежащих налога на прибыль, сотрудники подвергаются налогообложению работников.

Примечание: людям осуществлять работу во Франции самостоятельно или уже создали свои резиденции во Франции в вербовке, остаются исключенными из специального налогового режима для иностранцев.

Поэтому работник (или исполнительный) должны быть в состоянии предоставить обоснование того, что, когда он был завербован, его настоящий дом был еще прикрепленный за рубежом, и это не было передано Франции. Это оправдание может привести из нескольких документов: ваучеры контактов с компанией, доказательства проживания, доказательства поездок, семейных обстоятельств и т.д. ...

Компания, в которой работник или сотрудник имеет работу во Франции должен быть составлен, то есть, он должен иметь в Франции головном офисе или учреждении. Правовая форма этой домашнего бизнеса материи.

Фактическая сумма премии должна быть четко указаны в трудовом договоре или срока полномочий соответствующих лиц или, при необходимости, в качестве дополнения к нему, составленном до вступления в должность во Франции.

Расчет бонуса экспатриацию

В случае варианта для пакета, бонус изгнание считается равным 30% от общего чистого вознаграждения, то есть чистая платные социальные взносы и вычитаются из общей социального взноса ( РГС), но перед применением 10% стандартного вычета для деловых расходов, или, где это применимо, за вычетом расходов. Эта компенсация включает в себя все бонусы и надбавки, предусмотренные в договоре, и облагаются налогом в соответствии с правилами, применимыми к заработной плате и заработной платы в условиях обычного права, с исключением сумм, выплаченных или прибыли в рамках сберегательных схем заработной платы или долевая собственность работника.

В частности, выплаты по коллективному участию работников в бизнесе и прибыли от опционов на акции («опционы на акции") не являются вознаграждение за фиксированной оценки изгнание бонус. Это те же самые преимущества, вытекающие из распределения свободных акций в соответствии с положениями статьи 80 из CGI quaterdecies.

Утверждать, в пользу этих релаксации, impatriate должны предъявить свидетельство от работодателя с указанием способа, с помощью которых она определяется опорный вознаграждение. Работодатель должен иметь точные и обоснованные элементы, которые должны быть произведены по просьбе налоговой службы в рамках осуществления своей власти. При отсутствии этого сертификата, или, где это применимо, из-за отсутствия ответа на запросы со стороны администрации, impatriée человек не может извлечь выгоду из этих релаксации.

Пример: сотрудник частью американской компанией размещена его компании с французской компанией, чтобы делать бизнес во Франции на основании договора с чистого годового оклада € 200,000 в том числе "экспатриацию бонус" из € 60,000.

"Доплата связана с эмиграции", или € 60,000 освобождаются:

- Либо в полном объеме, если человек, который "ссылка зарплата" во Франции равен или меньше, чем чистая прибыль без учета бонусов на impatriate сотрудников (€ 140,000);

- Или максимум € 50.000, если сравним чистая заработная плата в Франции € 150,000. Действительно, облагается налогом заработная плата во Франции, не может быть ниже, чем используется в отношении аналогичных функций французской компании, или, если это невозможно, по аналогичных компаний, базирующихся в Франции.

Кроме того, взносы заинтересованных сторон, как в уставном социальной безопасности в своем родном штате дополнительного пенсионного обеспечения и дополнительного страхования, необязательной, к которым они были связаны до вступления в должность во Франции вычитаются из налогооблагаемой прибыли за иностранных работников.

Временный характер озабоченности освобождение обоих освобождении некоторых элементов компенсации - "экспатриацию бонус" и часть вознаграждения, соответствующего деятельности, осуществляемой за границей - что освобождение некоторой «пассивного дохода "и некоторые прирост капитала от продажи ценных бумаг и корпоративных прав.

Сравнение двух профессиональных футболистов, один пользуется репутацией и качества "неизмеримый", его зовут Златан, она выплачивается до 15 млн евро в год, другие гораздо меньше информации, выигрывает годовой оклад 100000 евро в год.

исполнительный компенсации: влияние эмиграции бонус компенсации футболиста

Влияние французской премии экспатриацию на налогооблагаемого дохода

После анализа, Златан сохранить 9 млн € в течение 5 лет благодаря бонуса экспатриацию. Второй футболист, он будет получать выгоду от 30 000 евро в течение 5 лет. Это исследование может иметь влияние на передачу иностранному игроку в чемпионате Франции, особенно если клуб желающих приветствуются не имеют бюджета для.

Ибо записи, налог 75% на зарплаты, превышающие 1 миллион € больше не существует.

Кроме того, он будет осуществлять оптимизации устройства вознаграждения и его социальная защита позволяет ему сократить свой бюджетный и социальное давление.

Вы иностранного лидера, профессиональный футболист, футбольный клуб, профессиональный футболист агента, и вы хотите, чтобы моделирования, иметь в виду? свяжитесь с нами, наши юристы доступны

Дэвид Delcourt

Узнайте больше о защите и передачи офицера наследия, оптимизации его вознаграждения и его социальной защиты

 

Notre livre 2017 sur la rémunération et la protection sociale du dirigeant

ebook 2017 optimisaiton de la rémunération du dirigeant

 Le manuel complet sur les " 25 techniques légales 

 d'optimisation  de la rémunération et de la protection

 sociale du dirigeant"

 

  + des simulations

  + des vidéos

  + l'étude d'un logiciel  (MAXIREM)

 

 Disponible sur Amazon en cliquant sur ce lien

 

MON CONSEILLER PRIVÉ ME RAPPELLE DANS L'HEURE

optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant et de ses salariés
 

Notre Partenariat avec LegalVision

bfm business chiffres clés du transfert de Neymar Tous vos actes juridiques en ligne 

 en cliquant sur ce lien

Les 7 formules du logiciel SAGE PAIE

 Cliquez sur ce lien afin de consulter l'articleoffre sage paie

  sur les 7 formules de Sage Paie 

 

BFM BUSINESS EN PARLE !

bfm business chiffres clés du transfert de Neymar Les 4 chiffres clés de la rémunération de 

 Neymar en cliquant sur ce lien

 Plus d'information en cliquant ici

OPTIMISATION REMUNERATION DIRIGEANT (FISCAL,SOCIAL)

Téléchargez gratuitement la liste des des 25 techniques d'optimisation!

x

OPTIMISATION PROTECTION SOCIALE DIRIGEANT (RETRAITE, PREVOYANCE)