EXPERT REMUNERATION

Optimisation de la rémunération du dirigeant et de ses salariés

Fàguówài pài jiǎngjīn yīng nàshuì suǒdé é de yǐngxiǎng

Fàguówài pài jiǎngjīn yīng nàshuì suǒdé é de yǐngxiǎng
 
yībān shuìfǎ dì 155 tiáo b shǐyòng yuángōng zhuìluò “impatriates” de fànwéi zhī nèi shí, yǐ yǒu lìyú tèdìng abattemment qí xīnchóu jiǎonà suǒdéshuì de 30%, ér zhè 5 nián.

Fúhé tiáojiàn de shòuyì zhě shì yuángōng de guǎnlǐ rényuán, yuángōng kuàngjià, dǐngjí yùndòngyuán (chēng wèi qiúyuán), cóng guówài zhāomù de fàguó gōngsī.

Tiánbǔle wài pài jiǎngjīn de tiáojiàn? Liánxì wǒmen, wǒmen de lǜshī dōu kěyǐ

zuìchū de mùbiāo shì jiāqiáng guójiā de xīyǐn lì, gǔlì ānzhuāng zài fàguó gāocéng guǎnlǐ rényuán.

Yāoqiú

yǒuguān rénshì bù yìng gāi zài wǔ gè rìlì nián tāmen shàngrèn zhīqián yīzhí shuìshōu jūmín zài fàguó.

Qízhōng shòuyì, tāmen cóng huòmiǎn jǐ nián zhè zhǒng qíngkuàng xià jiù tāmen de shuìshōu jūmín zài fàguó de 1 tiáo de CGI de 4 B de yìyì hé b nèi,

chúle yuángōng, fúhé tiáojiàn de rén dōu shì lǐngdǎo zhě, zài 1,2 hé 3 de CGI dì 80 tiáo b zhī sān suǒ tí dào de, tāmen shì shè shuì. Zhèxiē dōu shì:

- Zài yǒuxiàn zérèn gōngsī huò jiǎnhuà gōngsī (SAS), dǒngshìhuì, zǒngcái, fù zǒngcái, línshí dǒngshì zǒng jīnglǐ, guǎnlǐ wěiyuánhuì hé dǒngshì chéngyuán huò zhǔxí jiānshìhuì duì tèbié rènwù de chéngyuán;

- zài yǒuxiàn zérèn gōngsī, shǎoshù rén huò jīnglǐ rén píngděng;

- zài qítā qǐyè huò jīgòu fùzé gōngsī shuì, guānyuán shòudào yuángōng de shuìshōu.

Zhù: Rénmín xíngshǐ zài fàguó gōngzuò duì zìjǐ huò yǐjīng jiànlìle jūzhù zài fàguó zhāopìn, réngrán bèi páichú zàiwài de tèshū shuìshōu zhìdù wèi wàijí rénshì.

Yīncǐ, yuángōng (huò zhǔguǎn) yīnggāi nénggòu tígōng zhèngdàng lǐyóu, dāng tā bèi zhēngzhào, tā zhēnzhèng de jiā hái zài guówài liánjiē, bìng méiyǒu bèi zhuǎnyí dào fàguó. Zhège lǐyóu kěnéng láizì duō gè wéndàng: Yǔ běn gōngsī jiēchù quàn, zhùsuǒ zhèngmíng, lǚxíng zhèngmíng, jiātíng qíngkuàng děng...

Qízhōng, gùyuán huò gāojí rényuán zài fàguó gōngzuò de gōngsī bìxū zhìdìng, yě jiùshì shuō, tā bìxū yǒu tā zài fàguó de zǒngbù huò shèlì. Zhè jiā qì yè wèntí de fǎlǜ xíngshì.

Bǎofèi de shíjì jīn'é bìxū míngquè liè zài jiùyè huò dāngshìrén huòzhě, rúguǒ yǒu bìyào de rén de rènqí hétóng, zēng biān ba, zài shàngrèn qián fàguó qǐcǎo.

Jìsuàn wài pài jiǎngjīn

rú yù xuǎnxiàng de bāo, wài pài jiǎngjīn bèi shì wéi děngyú zǒng xīnchóu jìng é de 30%, jí cóng yībān shèhuì gòngxiàn de jìng gōngzī de shèhuì gòngxiàn hé dǐ kòu (CSG), dàn zài yìngyòng chéngxù zhōng de 10%de biāozhǔn kòuchú yèwù fèiyòng huò (rú shìyòng), zài kòuchú kāizhī. Zhè zhǒng bǔcháng bāokuò gēnjù shìyòng yú gōngzī xīnjīn pǔtōng fǎlǜ guīzé de tiáojiàn xià, zài hétóng guīdìng de zhēng shuì hé suǒyǒu de jiǎngjīn hé jīntiē, yǐ zhīfù de jīn'é huò shōuyì xiǎnzhe de lìwài shì chúxù jìhuà de yībùfèn xīnshuǐ huò yuángōng chí gǔ.

Tèbié shì, xià qǐyè yuángōng jí qí chǎnshēng de shōuyì láizì xíngshǐ gǔpiào qíquán (“gǔpiào qíquán”) jítǐ cānyù zhīfù bù gòuchéng duì gùdìng xīnchóu kǎohéwài pài jiǎngjīn. Tā shì cóng miǎnfèi gǔpiào zài CGI quaterdecies dì 80 tiáo de guīdìng fēnpèi chǎnshēng xiàng tóng de yōudiǎn.

Yāoqiú zhèxiē fàngkuān de xiàoyì,impatriate bìxū chūshì yóu gùzhǔ zhǐdìng de fāngfǎ, tōngguò tā quèdìng de jīzhǔn xīnchóu zhèngshū. Gùzhǔ bìxū yǒu, bìxū zài nàshuì fúwù de yāoqiú, zuòwéi xíngshǐ qí quánlì de yībùfèn, chǎnshēng zhǔnquè hé shǔshí de yuánsù. Rúguǒ méiyǒu zhège zhèngshū, huò zài shìyòng shí, yóuyú quēfá xiǎngyìng láizì guǎnlǐ qǐngqiú de,impatriée rén bùnéng shòuyì yú zhèxiē fàngkuān.

Lìrú: Yuángōngbùfèn yóu měiguó gōngsī shì cóng yījiā fàguó gōngsī gōng bù tā de gōngsī zuò yèwù de fàguó hétóng de jīchǔ shàng, yǔ €200,000 de jìng niánxīn bāokuò “wài pài jiǎngjīn” wèi €60,000.

“É wài fùfèi liànjiē dào lí guó”, huò €60,000 miǎnchú:

- Wúlùn shì zài wánquán rúguǒ zhège rén zài fàguó de “cānkǎo gōngzī” děngyú huò dī yú jìng shōuyì bù bāokuò jiǎngjīn de yuángōng impatriate(€140,000);

- huò zuìduō €50,000 rúguǒ fàguó kěbǐ jìng gōngzī wèi 15 wàn €. Shìshí shàng, zài fàguó de yìng shuì gōngzī bùnéng bǐ jiù yóu fàguó gōngsī huò lèisì de gōngnéng, rúguǒ zuò bù dào zhè yīdiǎn, yóu zǒngbù shè zài fàguó tónglèi gōngsī jiào dī de shǐyòng.

Cǐwài, lìyì xiāngguān zhě, wúlùn shì zài fǎdìng de shèhuì bǎozhàng zuòwéi zìjǐ de jiāxiāng bǔchōng yǎnglǎo jìhuà hé bǔchōng bǎoxiǎn, qiángzhì huò kě xuǎn, gòngxiàn tāmen bèi shàngrèn de fàguó qián xiàshǔ láizì wàijí yuángōng de yīng nàshuì shōurù zhōng kòuchú.

Kāizhǎn “wài pài jiǎngjīn” hé xiāngyìng de huódòng bàochóu de yībùfèn, zài guówài - - de huòmiǎn guānzhù liǎng zhě de péicháng mǒu xiē yuánsù de huòmiǎn línshí xìngzhì, mǒu xiē “bèidòng shōurù de huòmiǎn “hé mǒu xiē zīběn shōuyì láizì chūshòu zhèngquàn hé qǐyè de quánlì.

Liǎng gè zhíyè qiúyuán xiāng bǐ, rénmen xiǎngyǒu de shēngyù hé pǐnzhí “wúliàng”, tā de míngzì shì yī bù lā, zhè shì zhīfù gāodá měinián 1500 wàn ōuyuán, qítā de yāo shǎo dé duō de méitǐ, shèng 10 wàn ōuyuán, měinián de niánxīn.

Gāo guǎn xīnchóu: Zúqiú yùndòngyuán de jiǎngjīn lí guó bǔcháng de yǐngxiǎng
 
Fàguówài pài jiǎngjīn yīng nàshuì suǒdé é de yǐngxiǎng


jīngguò fèn xī, yī bù jiéshěng 9 million€chāoguò 5 nián duōkuīle wài pài jiǎngjīn. Dì èr gè zúqiú yùndòngyuán, tā jiāng huòdé 30000 ōuyuán shòuyì chāoguò 5 nián. Zhè xiàng yánjiū kěnéng duì wàiguó qiúyuán zài fà guó de guànjūn zhuǎnràng de yǐngxiǎng, tèbié shì rúguǒ jùlèbù xīwàng huānyíng méiyǒu yùsuàn.

Gēnjù jìlù,75%de shuì gōngzī chāo yú 1 million€bù zài cúnzài.

Cǐwài, jiāng shíshī yōuhuà shèbèi bàochóu, shèhuì bǎohù, shǐ qí nénggòu jiàngdī qí cáizhèng hé shèhuì yālì.

Nǐ shì yīgè wàiguó lǐngdǎo rén, yī míng zhíyè zúqiú yùndòngyuán, yīgè zúqiú jùlèbù, zhíyè zúqiú yùndòngyuán jì hé yào jìnxíng mónǐ, bèi gàozhī? Liánxì wǒmen, wǒmen de lǜshī dōu kěyǐ

yóu dà wèi Delcourt

liǎojiě gèng duō guānyú yíchǎn rényuán de bǎohù hé chuánbò, qí bàochóu de yōuhuà hé shèhuì bǎozhàng

 

Notre livre 2017 sur la rémunération et la protection sociale du dirigeant

ebook 2017 optimisaiton de la rémunération du dirigeant

 Le manuel complet sur les " 25 techniques légales 

 d'optimisation  de la rémunération et de la protection

 sociale du dirigeant"

 

  + des simulations

  + des vidéos

  + l'étude d'un logiciel  (MAXIREM)

 

 Disponible sur Amazon en cliquant sur ce lien

 

MON CONSEILLER PRIVÉ ME RAPPELLE DANS L'HEURE

optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant et de ses salariés
 

Notre Partenariat avec LegalVision

bfm business chiffres clés du transfert de Neymar Tous vos actes juridiques en ligne 

 en cliquant sur ce lien

Les 7 formules du logiciel SAGE PAIE

 Cliquez sur ce lien afin de consulter l'articleoffre sage paie

  sur les 7 formules de Sage Paie 

 

BFM BUSINESS EN PARLE !

bfm business chiffres clés du transfert de Neymar Les 4 chiffres clés de la rémunération de 

 Neymar en cliquant sur ce lien

 Plus d'information en cliquant ici

OPTIMISATION REMUNERATION DIRIGEANT (FISCAL,SOCIAL)

Téléchargez gratuitement la liste des des 25 techniques d'optimisation!

x

OPTIMISATION PROTECTION SOCIALE DIRIGEANT (RETRAITE, PREVOYANCE)