EXPERT REMUNERATION

Optimisation de la rémunération du dirigeant et de ses salariés

Effekterna av den franska utlands bonus på beskattningsbar inkomst

Effekterna av den franska utlands bonus på beskattningsbar inkomst

Avsnitt 155 B i allmänna skattelagen tillåter anställda som omfattas av "impatriates" för att gynna en viss abattemment 30% av sin lön med inkomstskatt, och detta under 5 år.

Behöriga mottagare är anställda tjänstemän, anställda ram, elitidrottare (fotbollsspelare kända), rekryteras av franska företag från utlandet.

Fyll upp villkoren för utlands bonus? kontakta oss, våra advokater är tillgängliga

Det ursprungliga målet är att stärka attraktionskraft landet och uppmuntra installation i Frankrike på hög nivå chefer.

Kraven

De berörda personerna bör inte ha varit skattskyldiga i Frankrike under de fem kalenderåren före deras tillträder sitt ämbete.

De gynnas i detta fall från undantaget för de år för vilka de är skattskyldiga i Frankrike enligt a och b 1 i artikel 4 B i CGI,

Förutom anställda, berättigade personer är alla ledare, som nämns i 1, 2 och 3 i artikel 80 B ter CGI, de är skatterelaterade. Dessa är:

- I aktiebolag eller förenklade företag (SAS), ordförande i styrelsen, verkställande direktören, vice verkställande direktören, interims verkställande direktör, ledamöterna i styrelsen och någon styrelseledamot eller Medlem i förvaltningsrådet för Special Assignments;

- I LLCs, minoritet eller egalitära chefer;

- I andra företag eller verksamheter som kan bolagsskatt, tjänstemän utsätts för beskattning av anställda.

Obs: människor från att utöva ett arbete i Frankrike på egen hand eller har redan etablerat sin hemvist i Frankrike i rekrytering, förblir undantagna från den särskilda skatteordningen för utlandsstationerade.

Den anställde (eller verkställande) bör därför kunna motivera att när han rekryterades, var hans riktiga hem fortfarande sitter utomlands och det hade inte överförts till Frankrike. Denna motivering kan bero på flera dokument: kuponger kontakter med företaget, bevis på hemvist, ett bevis på resor, familjeförhållanden osv ...

Företaget där den anställde eller tjänsteman har ett jobb i Frankrike måste dras, det vill säga, det måste ha i Frankrike sitt huvudkontor eller en anläggning. Den rättsliga formen för detta hem affärsangelägenhet.

Det faktiska beloppet av bidraget måste tydligt anges i anställningsavtalet eller mandatperioden för de berörda eller, om det är nödvändigt personer, i ett tillägg till det som upprättats innan han tillträdde i Frankrike.

Beräkning av utlandsbonus

Vid alternativ för paketet är utlands bonus anses motsvara 30% av den totala nettolönen, det vill säga den nettolön sociala avgifter och avdragsgilla från den allmänna sociala avgiften ( CSG), men före applicering av schablonavdrag 10% för kostnader i näringsverksamhet eller, i förekommande fall, avdrag för kostnader. Denna ersättning omfattar alla bonusar och tillägg som anges i avtalet och beskattas enligt de regler som gäller för löner i villkoren för allmän lag, med det anmärkningsvärda undantaget av belopp som utbetalats eller vinster som en del av sparprogram lön eller anställdas aktieinnehav.

Framför allt gör betalningar enligt kollektiva deltagande av de anställda i branschen och inkomst från utnyttjande av personaloptioner ("stock options") inte utgör ersättning för fasta bedömning utlands bonusen. Det är samma fördelar som följer av tilldelningen av gratisaktier enligt bestämmelserna i artikel 80 i CGI quaterdecies.

Att påstå förmån för dessa lättnader måste impatriate ett intyg från arbetsgivaren som anger det sätt på vilket den fastställde referens ersättning. Arbetsgivaren måste ha korrekta och underbyggda element som skall uppvisas på begäran av skatten tjänsten som en del av utövandet av sin makt. I avsaknad av detta intyg, eller, i förekommande fall, i brist på svar på förfrågningar från administrationen, kan impatriée personen inte dra nytta av dessa lättnader.

Exempel: En anställd delvis av ett amerikanskt företag som publicerades av hans företag från ett franskt företag att göra affärer i Frankrike på grundval av ett avtal med en årlig nettolön på 200.000 € inklusive en "utlandsbonus" på € 60.000.

Den "extra lön kopplad till utlands", eller 60.000 € är undantagna:

- Antingen i sin helhet om den person som "referenslönen" i Frankrike är lika med eller mindre än de nettoresultat exklusive bonus den anställde impatriate (€ 140.000);

- Eller högst 50.000 € om den jämförbara nettolönen i Frankrike är € 150.000. I själva verket, den beskattningsbara lönen i Frankrike kan inte vara lägre än den som används i samband med liknande funktioner från det franska företaget eller i annat fall av liknande företag med säte i Frankrike.

Dessutom bidrag från berörda parter, både i det lagstadgade socialförsäkrings som sin hemstat kompletterande pensionssystem och kompletterande försäkring, obligatorisk eller frivillig, som de var anslutna innan han tillträdde i Frankrike är avdragsgilla från den beskattningsbara förvärvsinkomsten för utlandsanställda.

Den tillfälliga karaktären av undantags oro både undantag för vissa delar av ersättning - "utlands bonus" och en del av den ersättning som motsvarar den verksamhet som bedrivs i utlandet - att undantaget för vissa "passiva inkomster "och vissa realisationsvinster från försäljning av värdepapper och företagens rättigheter.

Jämförelse av två professionella fotbollsspelare, har man ett rykte och kvaliteter "omätbara", hans namn är Zlatan, den betalas upp till 15 miljoner euro per år, de andra mycket mindre media, vinner årslön på 100.000 euro per år.

ersättning till ledande befattningshavare: Effekter av utlands bonus ersättning för fotbollsspelare

Effekterna av den franska utlands bonus på beskattningsbar inkomst

Efter analys, Zlatan spara € 9.000.000 under 5 år tack vare utlands bonus. Den andra fotbollsspelare, kommer han att få en ersättning om 30 000 euro under fem år. Denna studie kan ha en inverkan på överföringen av en utländsk aktör i mästerskapet i Frankrike, särskilt om klubben vill välkomna inte har budgeten för.

För att undvika missförstånd, skatt på löner som överstiger 1 miljon € 75% inte längre existerar.

Dessutom kommer det att genomföra optimeringsanordningar ersättning och socialt skydd som gör det möjligt att minska sin skatte och socialt tryck.

Du är en utländsk ledare, en professionell fotbollsspelare, en fotbollsklubb, en professionell fotbollsspelare agent och du vill göra simuleringar, underrättas? kontakta oss, våra advokater är tillgängliga

Av David Delcourt

Läs mer om skydd och överföring av arv officer, optimering av sin lön och social trygghet

 

Notre livre 2017 sur la rémunération et la protection sociale du dirigeant

ebook 2017 optimisaiton de la rémunération du dirigeant

 Le manuel complet sur les " 25 techniques légales 

 d'optimisation  de la rémunération et de la protection

 sociale du dirigeant"

 

  + des simulations

  + des vidéos

  + l'étude d'un logiciel  (MAXIREM)

 

 Disponible sur Amazon en cliquant sur ce lien

 

MON CONSEILLER PRIVÉ ME RAPPELLE DANS L'HEURE

optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant et de ses salariés
 

Notre Partenariat avec LegalVision

bfm business chiffres clés du transfert de Neymar Tous vos actes juridiques en ligne 

 en cliquant sur ce lien

Les 7 formules du logiciel SAGE PAIE

 Cliquez sur ce lien afin de consulter l'articleoffre sage paie

  sur les 7 formules de Sage Paie 

 

BFM BUSINESS EN PARLE !

bfm business chiffres clés du transfert de Neymar Les 4 chiffres clés de la rémunération de 

 Neymar en cliquant sur ce lien

 Plus d'information en cliquant ici

OPTIMISATION REMUNERATION DIRIGEANT (FISCAL,SOCIAL)

Téléchargez gratuitement la liste des des 25 techniques d'optimisation!

x

OPTIMISATION PROTECTION SOCIALE DIRIGEANT (RETRAITE, PREVOYANCE)